PLAN A
助成金・労務管理顧問
助成金のご提案・申請サポートを軸に、労務相談と就業規則・規程整備で受給要件を先回りで整えます。
30,000円〜／月被保険者5名までの場合（税抜）
- 労務相談（来所・オンラインは回数無制限）
- 助成金の提案・申請（着手金・成功報酬を割引）
- 受給額に応じた顧問料の一部返金
- 就業規則・各種規程の作成を顧問先価格で
※社会保険手続・給与計算は範囲外（顧問先価格で対応）
助成金を継続的に活用したい企業向け
Fee
料金
Advisory Plan
顧問プラン
助成金の活用を軸に、貴社の状況で選べる3プラン制です。
表示価格はすべて税抜・月額です。
PLAN B
社保・給与計算顧問
社会保険の手続きと月次の給与計算を、まるごとお任せいただけるプランです。
30,000円〜／月被保険者5名までの場合（税抜）
- 入退社に伴う社会保険・雇用保険手続
- 算定基礎届・年度更新・月額変更・賞与支払届
- 出産・育児休業時の保険料免除申出
- 月次給与計算（賞与計算は年2回まで）
※労務相談・規程作成は範囲外（社保・給与関連のご相談には対応）
手続と給与計算をまるごと任せたい企業向け
PLAN C
セット顧問
顧問A＋顧問Bの全範囲をひとつに。労務相談から社保手続・給与計算、助成金までワンストップです。
51,000円〜／月被保険者5名までの場合（税抜）
- 顧問A・顧問Bの対応範囲すべて
- 助成金の着手金が無料
- 成功報酬の割引＋受給額に応じた顧問料返金
- 特急対応の優先・割増免除の範囲あり
A＋B より月額 9,000円〜お得
労務も社保・給与も助成金も一括で任せたい企業向け
PRICE
月額顧問料（企業規模別）
| 企業規模 （社会保険 被保険者数） | 顧問A 助成金・労務管理 | 顧問B 社保・給与計算 | 顧問C セット | セット割メリット （C と A＋B の差） |
|---|---|---|---|---|
| 〜5名 | 30,000円 | 30,000円 | 51,000円 | 月額 −9,000円 |
| 6〜10名 | 40,000円 | 45,000円 | 72,000円 | 月額 −13,000円 |
| 11〜20名 | 50,000円 | 65,000円 | 98,000円 | 月額 −17,000円 |
| 21〜30名 | 65,000円 | 85,000円 | 128,000円 | 月額 −22,000円 |
| 31〜50名 | 85,000円 | 120,000円 | 174,000円 | 月額 −31,000円 |
| 51〜100名 | 120,000円 | 180,000円 | 255,000円 | 月額 −45,000円 |
| 101名〜 | 事業所数・拠点数を踏まえて個別にお見積りいたします | |||
※表示価格はすべて税抜・月額です。※顧問B・顧問Cの月次給与計算は、各規模区分の被保険者数まで基本料に含みます（区分を超える分は別途お見積り）。
SUBSIDY
助成金サポート特典（プラン別）
| 特典項目 | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 助成金 着手金 | 割 | 割 | 無 | 顧問Cは着手金が無料 |
| 助成金 成功報酬 | 割 | ー | 割 | 顧問A・Cは顧問先割引を適用 |
| 受給額に応じた顧問料返金 | 有 | ー | 有 | 受給した助成金の額に応じ、顧問料の一部を返金（相殺） |
※割：割引あり／無：無料／有：対象／ー：対象外。割引率・返金率の詳細はご契約時にご案内します。※助成金の対象経費として申請する顧問料・コンサルティング料は、返金（相殺）の対象外です。
代表 杉山のワンポイントアドバイス
助成金は「申請の前」の準備で結果が決まります。就業規則や賃金台帳など、受給要件にかかわる労務管理を日頃から整えておくことが、要件を満たした申請への近道です。顧問Aと顧問Cでは、そうした要件整備を先回りでサポートします。
Spot Service
スポット料金と顧問プラン別の扱い
顧問契約がなくても、必要な業務だけを単発でご依頼いただけます。
顧問契約中は、各業務がプランに応じて「無償」または「顧問先価格」になります。
- ◎顧問料に含む（無償）
- ○顧問先特別価格（割引）
- △一定回数・範囲まで無償、超過分は割引
- ー範囲外（スポット料金）
01労務相談4項目
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1-1労務相談（来所・オンライン／1時間） | 20,000円 | ◎ | △ | ◎ | 労働法・社会保険・助成金関係のご相談 【顧問】来所・オンラインは回数無制限で含む |
| 1-2労務相談（訪問／1時間） | 30,000円 | ○ | ー | ○ | 交通費別途 【顧問】訪問は交通費別途 |
| 1-3追加30分ごと | 10,000円 | ◎ | △ | ◎ | 1時間を超過した場合 |
| 1-4労務コンプライアンス診断 | 300,000円 | △ | ー | △ | 依頼期限：実施希望日の1ヶ月前まで 診断結果にて受給が見込まれる助成金については、その後に申請する助成金の着手金および受給報酬の割引制度あり 【顧問】年1回無償／以降割引 |
02入退社に伴う社会保険／雇用保険手続（被保険者1名あたり）11項目
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2-1社会保険 資格取得届 | 10,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の3営業日前まで（法定：入社日から5日以内） 健康保険および厚生年金（被保険者1名あたり） 【顧問】月次の入退社手続を含む（超過分は割引） |
| 2-2被扶養者（異動）届 ※国民年金 第3号被保険者関係届を含む | 10,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の3営業日前まで（法定：事由発生から5日以内） 扶養の追加・削除（1名あたり） |
| 2-3雇用保険 資格取得届 | 10,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の3営業日前まで（法定：入社月の翌月10日） 被保険者1名あたり |
| 2-4社会保険 資格喪失届 | 10,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の3営業日前まで（法定：退職日から5日以内） 健康保険および厚生年金（被保険者1名あたり） |
| 2-5雇用保険 資格喪失届 | 10,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（法定：退職日翌日から10日以内） 被保険者1名あたり |
| 2-6雇用保険 離職証明書（離職票） | 10,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（法定：退職日翌日から10日以内） 「2-5 雇用保険資格喪失届」とセットの場合は5,000円 |
| 2-7健康保険 被保険者資格証明書 | 5,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：社会保険資格取得届と同時（急ぎの場合は要相談） マイナ保険証が利用可能となるまでの受診の場合に使用するもの |
| 2-8健康保険 被保険者資格等取得（喪失）連絡票 | 5,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：社会保険資格喪失届と同時（急ぎの場合は要相談） 退職後に国保に入る際に提出が必要となるもの |
| 2-9被保険者 氏名・住所変更届 | 5,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の3営業日前まで（事由発生後速やかに） |
| 2-10社会保険 二以上事業所勤務届 | 10,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（法定：事由発生から10日以内） |
| 2-11社会保険 70歳以上被用者 該当・不該当届 | 10,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の3営業日前まで（法定：事由発生から5日以内） |
03新規適用（会社設立・初めての従業員雇用に伴う適用手続）6項目
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 3-1労働保険 保険関係成立届 | 20,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（法定：成立日翌日から10日以内） |
| 3-2労働保険 概算保険料申告書 | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（法定：成立日翌日から50日以内） |
| 3-3雇用保険 適用事業所設置届 | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（法定：設置日翌日から10日以内） 同時に資格取得する方の分は別途「2-3 雇用保険 資格取得届」の料金が発生 【顧問】新規適用は単発性が高く両顧問とも割引 |
| 3-4社会保険 新規適用届 | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（法定：事実発生から5日以内） 同時に資格取得する方の分は別途「2-1 社会保険 資格取得届」および「2-2 被扶養者（異動）届」の料金が発生 |
| 3-5適用事業報告（労基署） | 10,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（使用開始後遅滞なく） |
| 3-6労働保険・社会保険新規適用 一括パック | 80,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：事業開始希望日の2週間前まで 上記3-1〜3-5を一括で実施する場合 【顧問】新規適用は単発性が高く両顧問とも割引 |
04年次手続（年1回の定例業務）4項目
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 4-1社会保険 算定基礎届（10名まで） | 30,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：提出期限の2週間前まで（提出期間：7/1〜7/10） 11名以上の場合は10名単位で +10,000円（税抜） |
| 4-2労働保険 年度更新（10名まで） | 30,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：提出期限の3週間前まで（申告期間：6/1〜7/10） 11名以上の場合は10名単位で +10,000円（税抜） |
| 4-3高年齢者雇用状況報告書 | 50,000円 | ◎ | △ | ◎ | 依頼期限：提出期限の2週間前まで（提出期限：7/15） |
| 4-4障害者雇用状況報告書 | 50,000円 | ◎ | △ | ◎ | 依頼期限：提出期限の2週間前まで（提出期限：7/15） ※法定雇用率の対象となる企業（令和8年7月からは従業員37.5人以上）のみ必要な手続き |
05月額変更・賞与支払の届出2項目
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 5-1被保険者報酬月額変更届（月変） | 10,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（該当月から速やかに） 被保険者1名あたり |
| 5-2賞与支払届（30名まで） | 10,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の3営業日前まで（法定：支給日から5日以内） 31名以上の場合は10名単位で +5,000円（税抜） |
06各種給付申請（出産・育児・傷病・介護 等）16項目
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 6-1高年齢雇用継続給付支給申請書（初回） | 20,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：申請対象期間経過後1か月以内まで 60歳到達時等賃金証明含む 【顧問】給付申請は割引（保険料免除申出書6-8/6-9は含む） |
| 6-2高年齢雇用継続給付支給申請書（2回目以降） | 10,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：申請対象期間経過後1か月以内まで |
| 6-360歳到達時等賃金証明書 | 15,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：提出期限の5営業日前まで（60歳到達後速やかに） |
| 6-4傷病手当金支給申請書（初回） | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：申請対象期間経過後1か月以内まで |
| 6-5傷病手当金支給申請書（2回目以降） | 20,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：申請対象期間経過後1か月以内まで |
| 6-6出産手当金支給申請書 | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：産後8週間経過後以降1か月以内まで |
| 6-7出産育児一時金支給申請書 | 20,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：出産後1か月以内目安 |
| 6-8産前産後休業取得者申出書（保険料免除申請） | 5,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の3営業日前まで（休業期間中） 【顧問】保険料免除申出書は含む |
| 6-9育児休業取得者申出書（保険料免除申請） | 5,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の3営業日前まで（休業期間中） 【顧問】保険料免除申出書は含む |
| 6-10育児休業給付金支給申請書（初回） | 20,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：申請対象期間経過後1か月以内まで 賃金月額証明含む |
| 6-11育児休業給付金支給申請書（2回目以降） | 10,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：申請対象期間経過後1か月以内まで |
| 6-12休業開始時賃金月額証明書（育児休業） | 15,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（初回申請と同時） |
| 6-13介護休業給付金支給申請書（初回） | 20,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：申請対象期間経過後1か月以内まで 賃金月額証明含む |
| 6-14介護休業給付金支給申請書（2回目以降） | 10,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：申請対象期間経過後1か月以内まで |
| 6-15休業開始時賃金月額証明書（介護休業） | 15,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（初回申請と同時） |
| 6-16健康保険療養費支給申請書 | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：立替払後1か月以内目安 |
07労災保険関係手続5項目
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 7-1労働者死傷病報告 | 20,000円 | ◎ | ○ | ◎ | 依頼期限：提出予定日の5営業日前まで |
| 7-2療養（補償）給付関係申請書類 | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：提出予定日の5営業日前まで 申請書1枚あたり（例：医療機関と薬局で計2枚となる場合は60,000円） |
| 7-3休業（補償）給付関係申請書類 | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：提出予定日の5営業日前まで |
| 7-4第三者行為災害届 | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：発生後5営業日以内まで（速やかに） |
| 7-5上記以外の労災保険関係手続き | 応相談 | 応相談 | 応相談 | 応相談 | 依頼期限：応相談 障害給付、遺族給付等 【顧問】応相談 |
08就業規則・各種規程の作成15項目
※助成金申請のための要件整備にも対応します。
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 8-1就業規則 新規作成（セミオーダー） | 300,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の45日前まで 以下の規程一式を整備、当事務所の雛形をベースに2回のお打ち合わせを経て作成（1回目：ヒアリング、2回目：納品時の微修正） ・正社員就業規則 ・契約社員等就業規則 ・正社員賃金規程 ・契約社員等賃金規程 ・育児介護休業規程 ・ハラスメント防止規程 ・服務規程 ・休職規程 ・健康情報等の取扱規程 【顧問】就業規則・規程は労務管理の中核（割引） |
| 8-2就業規則 新規作成（フルオーダー） | 応相談 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の3か月前まで 上記に加え、会社独自の制度やご要望を踏まえてフルオーダーメイドで作成（打ち合わせ5回程度） |
| 8-3賃金規程 作成 | 100,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の3週間前まで |
| 8-4育児・介護休業規程 作成 | 50,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の3週間前まで |
| 8-5ハラスメント防止規程作成 | 50,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の3週間前まで |
| 8-6服務規程 作成 | 50,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の3週間前まで |
| 8-7休職規程 作成 | 50,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の3週間前まで |
| 8-8健康情報等の取扱規程 作成 | 50,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の3週間前まで |
| 8-9出張旅費規程 作成 | 50,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の3週間前まで |
| 8-10テレワーク規程 作成 | 50,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の3週間前まで |
| 8-11退職金規程 作成（セミオーダー） | 200,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の1か月前まで 既に確定している金額等を規程に落とし込む場合 |
| 8-12退職金規程 作成（フルオーダー） | 応相談 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の3か月前まで 賃金状況などを分析して制度設計する場合、初回お打ち合わせにて相談の上決定 |
| 8-13その他規程 作成 | 50,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の3週間前まで 1規程あたり |
| 8-14労務関連の各種規程レビュー（10ページまで） | 50,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：完成希望日の2週間前まで 11ページ以上の場合は10ページ単位で +50,000円（税抜） |
| 8-15就業規則の労基署への提出代行 | 10,000円 | ◎ | ◎ | ◎ | 依頼期限：提出希望日の5営業日前まで 1回の届出あたり 【顧問】提出代行は軽微につき含む |
09労使協定・契約書類6項目
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 9-136協定届（特別条項なし） | 20,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：適用開始（起算日）の2週間前まで 労基署への提出含む |
| 9-236協定届（特別条項あり） | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：適用開始（起算日）の2週間前まで 労基署への提出含む |
| 9-3変形労働時間制に関する協定届（1年単位等） | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：適用開始日の2週間前まで 1事業所あたり、労基署への提出含む ※年間カレンダーの作成は除く |
| 9-4フレックスタイム制に関する協定届 | 30,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：適用開始日の2週間前まで 1事業所あたり、労基署への提出含む |
| 9-5その他協定書 | 20,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：完成希望日の2週間前まで 必要に応じて労基署への提出含む |
| 9-6雇用契約書・労働条件通知書 作成 | 10,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：入社日または交付希望日のいずれか早い日の7営業日前まで 対象労働者1名あたり |
10助成金申請サポート・申請代行9項目
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 10-1業務改善助成金 | 着手金100,000円＋ 受給額の20% | ○着手金・報酬 とも割引 | ○着手金のみ 割引 | ○着手金無料 ＋報酬割引 | 依頼期限：申請予定日の1か月前まで 着手金は１申請あたりの金額、受給報酬の最低報酬金額は20万円／件 【顧問】着手金・成功報酬の扱いはプラン別です（顧問A：両方割引／顧問B：着手金のみ割引／顧問C：着手金無料＋成功報酬割引） |
| 10-2キャリアアップ助成金（正社員化コース） | 着手金50,000円＋ 受給額の20% | ○着手金・報酬 とも割引 | ○着手金のみ 割引 | ○着手金無料 ＋報酬割引 | 依頼期限：正社員転換予定日の1か月前まで（計画届は転換前日まで） 着手金は対象者1名あたりの金額、受給報酬の最低報酬金額は10万円／件 |
| 10-3キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース） | 着手金50,000円＋ 受給額の20% | ○着手金・報酬 とも割引 | ○着手金のみ 割引 | ○着手金無料 ＋報酬割引 | 依頼期限：賃金規定改定予定日の1か月前まで 着手金は対象者1名あたりの金額、受給報酬の最低報酬金額は10万円／件 賃金規程の作成は別途上記「8-3 賃金規程 作成」の通り |
| 10-4働き方改革推進支援助成金 （労働時間短縮・年休促進支援コース） | 着手金50,000円＋ 受給額の20% | ○着手金・報酬 とも割引 | ○着手金のみ 割引 | ○着手金無料 ＋報酬割引 | 依頼期限：事業実施予定日の1か月前まで 着手金は対象者1名あたりの金額、受給報酬の最低報酬金額は10万円／件 |
| 10-5人材開発支援助成金 （事業展開等リスキリング支援コース） | 着手金50,000円＋ 受給額の20% | ○着手金・報酬 とも割引 | ○着手金のみ 割引 | ○着手金無料 ＋報酬割引 | 依頼期限：訓練開始予定日の2か月前まで（計画届は開始1か月前） 着手金は１申請あたりの金額、受給報酬の最低報酬金額は20万円／件 |
| 10-6人材確保等支援助成金 （雇用管理制度・雇用環境整備助成コース） | 着手金100,000円＋ 受給額の20% | ○着手金・報酬 とも割引 | ○着手金のみ 割引 | ○着手金無料 ＋報酬割引 | 依頼期限：制度導入予定日の1か月前まで 着手金は対象者1名あたりの金額、受給報酬の最低報酬金額は10万円／件 （対象経費が設備投資の場合は20万円／件） |
| 10-765歳超雇用推進助成金 | 着手金50,000円＋ 受給額の20% | ○着手金・報酬 とも割引 | ○着手金のみ 割引 | ○着手金無料 ＋報酬割引 | 依頼期限：制度実施予定日の1か月前まで 着手金は対象者1名あたりの金額、受給報酬の最低報酬金額は10万円／件 |
| 10-8両立支援等助成金 | 着手金100,000円＋ 受給額の20% | ○着手金・報酬 とも割引 | ○着手金のみ 割引 | ○着手金無料 ＋報酬割引 | 依頼期限：取組予定日の1か月前まで |
| 10-9上記以外の助成金・補助金 | 応相談 | 応相談 | 応相談 | 応相談 | 依頼期限：応相談 補助金の申請書類の作成は、グループのワトナル行政書士事務所が担当します 【顧問】応相談 |
11行政調査・是正対応6項目
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 11-1労基署 調査 事前相談 | 30,000円 | ◎ | ○ | ◎ | 依頼期限：調査日の5営業日前まで |
| 11-2労基署 調査当日の立ち合い（事前相談含む） | 150,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：調査日の5営業日前まで 交通費実費は別途 【顧問】調査当日立会は割引 |
| 11-3労基署への是正報告書・改善報告書 作成 | 50,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：報告期限の5営業日前まで 是正・指導事項3件以内の場合、4件以上は1件あたり10,000円 |
| 11-4年金事務所 調査 事前相談 | 30,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：調査日の5営業日前まで |
| 11-5年金事務所 調査当日の立ち合い（事前相談含む） | 150,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：調査日の5営業日前まで 交通費実費は別途 【顧問】調査当日立会は割引 |
| 11-6年金事務所 調査 事後対応 | 30,000円 | ○ | ◎ | ◎ | 依頼期限：対応期限の5営業日前まで 各種社会保険手続きが必要な場合は本料金表に基づき別途加算 |
12その他スポットサービス8項目
| 業務内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 依頼期限・備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 12-1ハローワーク求人票 既存の内容修正 | 75,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：仮入稿希望日の7営業日前まで 1職種（1部）あたり |
| 12-2ハローワーク求人票 新規作成 | 150,000円 | ○ | ー | ○ | 依頼期限：仮入稿希望日の2週間前まで 1職種（1部）あたり |
| 12-3外国人雇用状況届出書 | 10,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：届出期限の3営業日前まで（法定：雇入れ／離職の翌月末日） 1名あたり |
| 12-4会社の名称・所在地等の変更届（社会保険） | 10,000円 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（法定：変更から5日以内） |
| 12-5会社の名称・所在地等の変更届（労働保険） | 10,000円 | ◎ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（法定：変更から10日以内） |
| 12-6雇用保険事業主事業所各種変更届 | 10,000円 | ◎ | ◎ | ◎ | 依頼期限：届出期限の5営業日前まで（法定：変更から10日以内） |
| 12-7勤怠管理システム初期設定代行 | 応相談 | ○ | ○ | ○ | 依頼期限：稼働希望日の1ヶ月前まで ジョブカン（当事務所推奨）、マネーフォワード、freee人事労務等 |
| 12-8給与計算システム初期設定代行 | 応相談 | ー | ○ | ○ | 依頼期限：稼働希望日の1ヶ月前まで ジョブカン（当事務所推奨）、マネーフォワード、freee人事労務等 |
EXTRA
特急・割増料金
| 内容 | スポット（税抜） | 顧問A | 顧問B | 顧問C | 備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 依頼期限以降のご依頼による特急対応 | 通常料金＋50% | ○ | ○ | ◎ | 顧問Cは優先対応・割増免除の範囲あり |
| 法定提出期限を徒過した場合の遅延届出対応 | 通常料金＋100% | ー | ー | ー | 遅延理由書等の作成・行政対応を含みます（全プラン共通）。過料・追徴金等が科される場合は別途ご対応ください。 |
| 徒過に伴う行政指導・是正対応が必要な場合 | 別途お見積り | 別途 | 別途 | 別途 | 「11. 行政調査・是正対応」の料金に準じて加算 |
| 健康保険組合加入の場合 | 通常料金＋30% | ー | ー | ー | 健康保険に関する各種手続の料金に加算（全プラン共通） |
| 複数拠点・大人数の場合 | 別途お見積り | 別途 | 別途 | 別途 | 事業所数・人数に応じて個別にお見積り |
※表示価格・料金はすべて税抜です。※各種手続は、お客様から提供いただいた賃金・勤怠その他の関連データが正確であることを前提として行います。※記載のない手続は別途お見積りいたします。
FAQ
料金に関するよくあるご質問
企業規模はどのように数えますか？
社会保険の被保険者数で区分します。101名以上の場合は、事業所数・拠点数を踏まえて個別にお見積りいたします。
どのプランを選べばよいですか？
助成金を継続的に活用したい場合は顧問A、手続と給与計算をまとめて任せたい場合は顧問B、すべてを一括で任せたい場合は顧問Cがおすすめです。顧問Cは顧問A＋顧問Bより割安で、助成金の着手金も無料になります。
「受給額に応じた顧問料返金」とは何ですか？
顧問Aまたは顧問Cをご契約中に助成金を受給した場合、受給額に応じて顧問料の一部を返金（相殺）する特典です。返金の率や上限はご契約時にご案内します。なお、助成金の対象経費として申請する顧問料・コンサルティング料は、返金（相殺）の対象外です。
いま使っている勤怠・給与システムはそのまま使えますか？
多くの場合、そのままご利用いただけます。新たに導入する場合は、ジョブカン（当事務所推奨）、マネーフォワード、freee人事労務などの初期設定代行も承ります。
Estimate
貴社に合ったプランとお見積りをご提示します。
使える助成金の見込みもあわせてお伝えします。お気軽にお問い合わせください。